Рекрутинговое агентство HR Technology
ПН-ВС: 9.00 - 19:00
  • RU
  • |

Нужна ли нематериальная мотивация персонала?

(14.06.2021)

Самое большое разочарование собственников – узнать, что людей мотивируют не деньги.К сожалению, некоторые предприниматели до сих пор ошибочно полагаются исключительно на денежную мотивацию, хотя уже не раз было доказано, что нематериальная мотивация персонала работает в разы лучше.
К нематериальной мотивации относится все, что делает работу сотрудника удобнее. Например, гибкий график посещения офиса. Сюда же попадает все, что связано с физическими условиями труда, социальным признанием, организацией корпоративных мероприятий, и многое другое. Основная цель нематериальной мотивации заключается в том, чтобы «закрыть» все второстепенные потребности сотрудника, поскольку общая неудовлетворенность может серьезно снизить эффективность работы. 


Виды нематериальной мотивации персонала

 

  • Социальная мотивация — медицинская страховка, возможности для продвижения по карьерной лестнице и профессионального развития, а также чувство собственной профессиональной значимости.
  • Психологическая мотивация — комфортные и адекватные отношения с коллегами и руководством, тимбилдинги и корпоративные мероприятия.
  • Моральная мотивация — чувство собственной значимости внутри компании, уважение со стороны коллег и начальства, похвала и признание заслуг.
  • Организационная мотивация — комфортное рабочее место, регулируемый график работы, возможность работать из дома и так далее.

Нематериальная мотивация


Плюсы:

  1. Требует меньших материальных затрат.
  2. Улучшает атмосферу в коллективе и повышает уровень счастья работников.
  3. Способствует сплочению коллектива и внедрению корпоративной культуры.

Минусы:

 

  1. Необходимость учитывать интересы всех категорий персонала.

Высокие затраты на работу профессиональных HR-менеджеров, которые обычно являются основным двигателем и контролерами нематериальной мотивации на рабочем месте.

 

Методы нематериальной мотивации сотрудников

 

  • Наставничество
  • Места для отдыха
  • Публичная похвала
  • Мероприятия и тимбилдинги

Правильная мотивация — 50% успеха в любом деле. Нематериальная мотивация персонала иногда работает гораздо эффективнее, чем материальная. «Плюшки» и постоянное улучшение условий работы держат сотрудников «в тонусе» намного дольше по сравнению с надбавками к зарплате и финансовыми вознаграждениями, которые дают интенсивный, но кратковременный результат. 
 

Похожие статьи
Адаптация сотрудника фото
Адаптация сотрудника
Instagram
Instagram